Työmarkkinat ovat viime vuosina olleet haastavat kesätyönhakijoille. Kun työnhakijoita on runsaasti ja työpaikkoja vähemmän, helposti ajatellaan, että rekrytointiprosessiin ei tarvitse sen kummemmin panostaa – hakijoita kun saadaan joka tapauksessa.
Tämä ajatus on kuitenkin harhaanjohtava, sillä laadukas rekrytointiprosessi vahvistaa yrityksen mainetta, auttaa löytämään parhaat osaajat ja luo pohjan pitkäaikaisille työsuhteille. Siksi rekrytointiin kannattaa aina panostaa, riippumatta hakijoiden määrästä.
1. Työnantajamielikuvan rakentaminen
Jokainen rekrytointiprosessi on mahdollisuus vahvistaa yrityksen työnantajamielikuvaa. Positiivinen hakijakokemus voi johtaa siihen, että kesätyönhakija suosittelee yritystä muille tai hakee uudelleen tulevaisuudessa. Huonosti hoidettu prosessi voi puolestaan heikentää yrityksen mainetta.
2. Parhaiden osaajien löytäminen
Vaikka hakijoita olisi paljon, laadukas rekrytointiprosessi auttaa tunnistamaan juuri ne henkilöt, jotka sopivat parhaiten yrityksen tarpeisiin. Huolellinen hakemusten läpikäynti ja selkeät valintakriteerit varmistavat, että valitut kesätyöntekijät tuovat haluttua lisäarvoa organisaatiolle.
3. Pitkäaikaiset hyödyt
Kesätyöntekijät voivat olla tulevaisuuden vakituisia työntekijöitä. Panostamalla rekrytointiin yritys voi löytää lahjakkaita henkilöitä, jotka sitoutuvat organisaatioon pidemmäksi aikaa. Positiivisen kokemuksen jälkeen on todennäköisempää, että kesätyöntekijä palaa yritykseen myöhemmin.
4. Kilpailu osaajista
Vaikka kesätyönhakijoita olisi paljon, parhaista osaajista käydään aina kilpailua. Yritykset, jotka panostavat rekrytointiprosessiin ja tarjoavat hyvän hakijakokemuksen, erottuvat edukseen ja houkuttelevat motivoituneita kesätyöntekijöitä.
Varaudu kesätyönhakijoiden määrään
Suuri hakijamäärä tuo omat haasteensa rekrytoijille, sillä hyvän hakijakokemuksen varmistaminen kaikille on hankalaa. Kuitenkin silloin, kun hakijoita on paljon liikkeellä, on erityisen tärkeää panostaa hyvään hakijakokemukseen. Muista, että vaikka työnhakija on rekrytoijalle yksi monista, työpaikka voi olla hakijalle se ainoa merkityksellinen vaihtoehto.
Jokaiselle työnhakijalle ei aina ole mahdollista vastata henkilökohtaisesti, mutta on tärkeää löytää toimiva tapa pitää hakijat ajan tasalla rekrytointiprosessin etenemisestä. Varaudu suureen hakijamäärään suunnittelemalla etukäteen, miten viestintä hoidetaan tehokkaasti ja selkeästi.
Tuudo kaventaa kuilua työelämän ja opintojen välillä tuomalla työnantajat osaksi opiskelijan arkea. Aloita rekrytointi Tuudossa ja tavoita jopa 200 000 korkeakouluopiskelijaa ympäri Suomen. Tuudo-sovelluksessa järjestetään myös suositut rekrymessut jälleen tammikuussa 2025 – ilmoittaudu mukaan nyt!